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平衡劳逸拒绝升职
  理想职位不在高低   陈先生是某酒店行业的总监,他在这家企业工作了10年,将部门从几个人发展到如今过百人,业务也从单一走向多元化。上司曾跟他说过升迁至其他部门的事情,但是他婉转回绝了这个提..【详细阅读】
另类技能为职场加砝码
另类技能为职场加砝码   多技能多机会   一项调查显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“另类技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。而受访者当中,有64.6%的人表示自己具备“另类技..【详细阅读】
用简历与HR“谈薪”
用简历与HR“谈薪”   其实,求职者与HR要就薪资展开博弈,从简历就可以开始了。那期望薪资到底应该怎么填?如何衡量自己到底值多少钱?职场专家给出以下建议:   了解行情   如果一定要写明薪资,建议在填写..【详细阅读】
高职位不待见呆才子
  两个中文系的同窗在毕业八年后不期而遇。一个已经是跨国公司的全国市场总监,年薪数十万,另一个还在出版社当编辑,编着不畅销的书,一个月几千元。然而,八年前的情形却迥然相异。穷编辑当时可是系里的头..【详细阅读】
打杂也要用心做 菜鸟才能升级
  近日一条关于央视实习生不帮同事订饭的微博。那位实习生说:“对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。”由此引发关于职场菜鸟应否打杂、当跑腿的讨论。大部分人认为,“打杂”..【详细阅读】
升职了,苦恼也升级
  快乐就像人生的站台,总是停留得十分短暂,站台与站台之间漫长的轨道,是平淡的生活,甚至是苦恼。而这种苦恼,随着职位的提升,也会水涨船高,变得越来越难排解。   85后的职场新人,总喜欢倾诉理..【详细阅读】
职场熊市怎么熬?
  在职场低潮时期,鲁迅抄了十年的古碑。   那时,鲁迅在教育部当公务员,既没有令人耳熟能详的大作问世,又没有提出什么震人耳聩的政治见解——他只是一介普通的政府职员而已。正是人生最..【详细阅读】
职场人每天都得给心理“卸妆”
  “心理卸妆”的关键是重树生活新目标和自信心,不沉溺在以往的过错中,消除内疚、不安、焦虑等一切不利因素,以一种过去了就过去了,重要的是拥有一个快乐的明天。有了目标和自信,即使面对挫折..【详细阅读】
求职不如淘职 职场新思路
  化求职为淘职   淘职和求职是两种截然不同的姿态。淘职者大多是具有行业经验和客户资源的资深职场人,这是淘职的前提条件。不过,淘职或求职并不完全取决于谈判资本,也与职场人的主观态度有关。中..【详细阅读】
面试时您必须忌讳一些事情
  一、忌问招聘人数   最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你..【详细阅读】
加点享乐职场更成功
  要钱还是要闲,这是一个问题。随着生活压力越来越大,职场里的耐特尔族会果断地说:要钱。而且这代表着越来越多职场人的答案。这个答案似乎也是一种无奈,不过,很多时候耐特尔族并非真的没时间,而是在时..【详细阅读】
“下班沉默症”是怎样炼成的?
  上班时生龙活虎,侃侃而谈,下班后立马焉了,饭不想吃,话不爱说,就想一个人“宅”着,时下不少上班族都患上了一种职场新病——“下班沉默症”。鄙人不才,在此斗胆为&ldq..【详细阅读】
闲聊天式面试
  闲聊天式面试内容:   1.看坐的位置。应聘的桌子通常为长方形,有面试者挨着面试官坐在主位上,说明此人傲慢,不懂商务礼仪。坐在面试官对面的位置,显示应聘者既谦虚又自信。   2.问感情状况..【详细阅读】
千年老二式员工
  千年老二们的表现如下:   1.工作努力,积极向上,即便最终没能做出很大的成绩,仍然是值得赞扬的。   2.坚守职责,他们的一路坚持是一道美丽的风景。   3.在职场中,他们虽然没争得一..【详细阅读】
七成女性生育后想跳槽
  个人时间成为迫切要求      生育前,获得高薪水,通过工作来实现自己的人生价值以及做自己喜欢的工是女性对于职场最迫切的要求。生育后,女性则更注重做一份时间自由的工作。可见,生宝宝之前..【详细阅读】
不良心态将影响您升职 赶紧对照下吧!
觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快,可一旦委以重任,却总是担心自己不能胜任,变得畏首畏尾。这种自信缺失,会严重打压创造力和积极性。 看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分,如果非黑即白地看待周..【详细阅读】
职场之蘑菇期也会阴转晴
  新人必经蘑菇期   夏天不是一年的开端,却是不少人职场的开始。年轻人们于夏天走出校园,开始了真正的职场生涯,也从此“踏足社会”。然而,夏季除了阳光充足,也有可能雨量充沛,加之气..【详细阅读】
职场新丁注意的小细节
  一个日本电器公司的中国老总说:我们想招一个IT技术人员,照顾全公司员工的电脑。面试的时候,个个都说这是件容易的差事,因为以他们的能力,甚至可以单独开发极其复杂的软件。然而,正是这些自命不凡的人..【详细阅读】
职场之“雌场”争锋
职场之“雌场”争锋   女性职场在近来的影视、小说作品中被不断地强化,知名的如杜拉拉,不知名的还有很多很多。她们有的出现在杜拉拉之前,有的出现在杜拉拉之后。可以说杜拉拉不是一部孤独的作品,它是市场走到此处,必..【详细阅读】
职场“汉堡人” 越跳越掉价
职场“汉堡人” 越跳越掉价   什么是汉堡人才?   “汉堡人才”拥有外表光鲜的学历、证书,甚至资历。他们拥有不少的跳槽机会,却往往跳槽后事业发展更不尽如人意。据有关调查统计,跳槽失败者中,有58%的人..【详细阅读】
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